NR-01: Sua empresa mapeou os riscos psicossociais?

Perfil Saúde Corporativa

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O prazo de adequação à nova exigência da NR-01 terminou em 26 de maio de 2026 e muitas empresas ainda não sabem se estão em conformidade. A partir dessa mudança, os fatores de risco relacionados ao trabalho passaram a integrar formalmente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), exigindo identificação, avaliação, documentação técnica e plano de ação dentro do PGR. Segundo o médico do trabalho e CEO da Perfil Saúde Corporativa, Dr. Charles Dias, muitas organizações já possuem um PGR estruturado, mas ainda sem uma avaliação completa dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. “Percebemos que muitas empresas já compreenderam a importância da atualização da NR-01, mas ainda existe uma parcela significativa do mercado em fase de adaptação”, ressalta.

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O que a NR-01 exige na prática?

A atualização da NR-01 passou a exigir que as empresas identifiquem, avaliem e gerenciem todos os riscos ocupacionais, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, dentro do PGR. Entre eles estão excesso de demanda, jornadas prolongadas e diferenciadas, pressão constante por resultados, conflitos interpessoais, assédio e falta de autonomia.

Isso significa realizar um diagnóstico adequado do ambiente organizacional, identificar situações que possam afetar a saúde mental dos trabalhadores, estabelecer medidas preventivas e manter um processo contínuo de monitoramento e melhoria

O ambiente documental onde deve estar contemplada a avaliação do fator de risco psicossocial deve ser a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP), prevista na NR-17 e integrada ao GRO ou, em casos específicos, a Análise Ergonômica do Trabalho (AET), quando indicada. Após o diagnóstico, as informações devem ser incorporadas ao PGR, acompanhadas de um plano de ação com medidas preventivas, corretivas e de monitoramento.

Quais empresas estão mais expostas ao risco?

Embora a exigência seja válida para organizações de diferentes portes e segmentos, alguns setores costumam apresentar maior exposição devido às características de suas operações. Entre eles estão indústrias, empresas de logística, hospitais, call centers, varejo, construção civil e aqueles com grande volume de mão de obra.

Ainda assim, empresas de menor porte também precisam avaliar se suas atividades apresentam fatores capazes de gerar adoecimento, sobrecarga ou prejuízos à saúde dos trabalhadores.

Quais são os riscos para quem ainda não se adequou?

A ausência de documentação técnica adequada pode aumentar a vulnerabilidade da organização diante de disputas trabalhistas que envolvam alegações relacionadas à saúde mental e ao ambiente de trabalho.

Segundo a equipe da Perfil, a falta de uma gestão adequada da saúde ocupacional pode expor as empresas a riscos significativos de não conformidade com a legislação trabalhista, resultando em notificações e autuações durante fiscalizações. A organização também pode sofrer impactos operacionais relevantes, como aumento do absenteísmo, maior número de afastamentos, redução da produtividade, elevação da rotatividade de trabalhadores e danos à sua imagem institucional.

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Como a Perfil apoia as empresas na adequação à NR-01?

Com 30 anos de atuação em Saúde e Segurança no Trabalho, a Perfil Saúde Corporativa apoia empresas na adequação à NR-01 com diagnóstico técnico, avaliações específicas, atualização do PGR e construção de planos de ação compatíveis com a realidade de cada operação.

A empresa atua em todo o território nacional, com unidades próprias em São Paulo e na Baixada Santista e utiliza tecnologia para gestão documental e atendimento às exigências do eSocial.

“A adequação à NR-01 deve ir além do cumprimento de uma obrigação legal”, defende o médico do trabalho da Perfil Saúde Corporativa. E ainda reforça que o objetivo é transformar a conformidade em uma ferramenta de prevenção, eficiência e valorização das pessoas.

Sua empresa já está adequada?

Para o Dr. Charles Dias, o principal alerta é que a saúde mental deixou de ser tratada apenas como uma questão de bem-estar e passou a integrar a gestão estratégica dos riscos ocupacionais. "A nova NR-01 representa uma mudança de paradigma. Cuidar da saúde física e mental dos trabalhadores não é apenas uma obrigação regulatória, mas uma decisão estratégica que fortalece a competitividade e a longevidade das organizações", conclui.

Conheça as soluções da Perfil Saúde Corporativa e entenda como adequar sua empresa às exigências da nova NR-01. Acesse www.perfilsst.com.br ou entre em contato pelos telefones (13) 3223-7772 e (11) 3336-6557.

Médico responsável:

Dr. Charles Dias

CRM 79552

RQE 43410